“对上了，人员1人不差，部门全部正确，系统信息、分类与报表及花名册一致！”

“真的吗？我们终于完成了信息化数据维护，这几天的辛苦值了！”

“太好了！刚好这两天有个人力资源分析数据需要统计，赶紧让我体验一下！”

……

只见调配专员登陆信息化系统，几分钟的功夫就完成了多项数据统计及分析，大大的节约了工作时间，经过与花名册及报表信息比对，第一份来自信息化新系统的数据统计及分析正式出炉。

据悉，mg4377娱乐电子游戏网站首页集团5月份大力推出了人力资源信息管理新系统，全面融合人力资源管理六大模块，系统功能及运行性能大幅提升，同时将信息化列为2021年人力资源管理重点工作，与所属单位目标责任制考核及人力资源年终评优直接挂钩。公司人力资源部高度重视，严格按照mg4377娱乐电子游戏网站首页集团工作要求，指定专人负责信息化管理工作，及时参加数据采集培训会，部门上下齐心协力、分工协作，按期完成了2300余名员工基本信息及十四大项附表信息统计及上传导库工作，初步建立了信息化新系统基础数据库。

近期，为有效推动信息化工作进展，实现系统与报表及花名册数据同步，人力资源部以mg4377娱乐电子游戏网站首页集团管理要求为导向，以“四个确保”“四个一致”为目标，指定信息化专员总体负责，部门员工集中精力、协同配合，每日“朝八晚七”，充分利用午休及下班时间，分步筹划、合力奋战，仅用了三天时间，高效完成了信息化数据维护工作。

首先，积极联系项目组技术人员，协调解决机构设置遗留问题，确保信息化组织结构与公司管理机构一致；其次，严格按照mg4377娱乐电子游戏网站首页集团管理要求及系统操作程序，逐一准备佐证材料，分类办理新进人员入职及减员离职变动，确保人员总量与在册员工一致；第三步，导出信息化系统员工信息，与工资系统及员工花名册逐项比对，再次进行人员确认，确保人员信息、分类与报表统计一致；最后，采用批量导入的方式，按照员工编码，分部门调整人员，确保人员单位属性与人事关系一致。

下一步，人力资源部将严格按照业务分工及时维护系统信息，切实发挥信息化管理效能，持续提高人力资源管理水平，同时为2022年信息化系统考勤及薪酬功能解锁上线奠定基础。（人力资源部  刘敏）