“请简单做一下自我介绍……”

“如果通过本次面试被公司录用，那么在新的工作岗位上打算怎么干……”

3月17日，为确保疫情期间人才招聘工作进度，公司提早筹划、精心组织，采用网上“屏对屏”代替现场“面对面”的形式，组织召开了本年度首场视频面试会。

精心筹划，确保视频面试如期举行。公司自1月底发布招聘简章，首次面向社会公开招聘化工专业熟练工，经过为期一个多月的招聘宣传及前期意向沟通，共收取各类求职简历450余份，遵循“量才适用、择优录用”的原则，经过简历筛选及资格审查，共甄选30名优秀应聘者进入面试环节。按照新冠疫情防控要求，积极采用视频面试的形式，组织召开本年度首场面试会，期间为确保视频面试顺利进行，提前制定面试程序，调试面试设备，反复多次与应聘人员沟通协调、模拟演练。

精挑细选，确保人才引进量质齐升。为确保人才引进工作质量，公司高度重视，由生产技术部、BDO分厂及人力资源部六名中层管理人员强力组阵，分成两个面试小组，同时进行为期一天的视频面试。按照自我介绍、专业知识问答、意向沟通、综合测试评价等程序，逐一对应聘人员专业知识、实践能力、综合素养等进行全面考量，客观、公正甄选优秀人才。对应聘合格者，将严格按照mg4377娱乐电子游戏网站首页集团人员招录相关规定，在公司门户网站进行为期7天的公示，公示无异议后办理正式入职手续。

据悉，公司党委书记、董事长屈战成在2022年工作会暨五届一次职代会上指出：“做好内培的同时要注重外引，引进那些有品行、有才干、有特长的‘大咖’，共同助力陕化发展”。在以后的工作中，陕化将秉持“人才是第一资源”的管理理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，强抓队伍建设，优化素质提升，为公司高质量发展提供强有力的人才驱动及保障。（人力资源部 孟烨）