“听说公司今年员工退休政策发生了新的变化……”

“按照往年的退休政策，今年我就该回家了……”

“孩子上大学，正是花钱的时候，现在退休回家，我还得找份工作，还不如在厂里安安心心上班……”

这些对话正是近一段时间公司员工下班茶余饭后谈论的重要话题。

为进一步加强公司员工管理，规范退休工作程序，维护企业及员工合法权益，公司自今年初接到人社部、省人社厅及渭南市人社局《关于做好特殊工种岗位人员信息报送使用工作的通知》及《关于进一步推动特殊工种岗位人员信息审核入库工作的通知》后，为保障正在从事和曾经从事特殊工种职工利益最大化，人力资源部认真学习领会相关文件政策，积极与市人社部门进行沟通协调，并按照文件要求，精心组织、稳步推进，统筹开展特殊工种岗位人员档案信息整理、核查工作，确保特殊工种人员及时“入库”，做到“应入尽入、不漏一人”。

针对近年来全国各地出现的特殊工种提前退休管理服务相对滞后、违规办理特殊工种提前退休等问题，人社部、省人社厅在《通知》文件中明确了特殊工种提前退休的申报条件，并要求各企业严格执行规定，不得自行降低标准；原行业主管部门对从事特殊工种年限有特殊规定的，按其规定执行，但不得低于国家规定的年限标准；同时各级人社部门要加强企业上报信息的初审和复核，确保入库信息完全符合国家规定，做到精准报送、严格审核、高效使用。

公司为扎实做好特殊工种岗位人员信息入库工作，保障员工切身利益，分别从以下三方面做起：一是严格执行国家特殊工种提前退休政策，在国家认定范围内，认真梳理本企业特殊工种范围及其职工档案资料，确保企业从事过有毒有害岗位工作年限累计满8年及以上职工的合法权益;二是制定下发《关于进一步规范员工退休有关事宜的通知》，进一步规范员工退休手续办理程序，积极对接市人社部门，对企业特殊工种进行沟通备案，实行双公示制度，同时接受社会和职工监督，明确告知员工退休离岗相关政策和待遇核定，保障职工知情权;三是加强提前退休基础管理，做好特殊工种档案管理与自查自审工作，保证员工档案信息完整性，进一步规范提前退休申报材料，分类整理、逐级校验，确保材料准确性，同时加强内部管控，优化申报流程，保证管理合规性，真正做到“记录一生、保障一生、服务一生”。

据悉，近期市人社部门将来公司对特殊工种人员信息进行逐一审查备案，主要包括人员出生时间、工作时间、从事岗位（工种）是否符合特殊工种名录、累计从事特殊工种时间等信息。随着管理水平的提升，特殊工种人员备案信息将逐步实现全国共享，确保了职工退休审批的真实性、提高了员工退休审批工作效率，同时也是保障了职工切身权益。（人力资源部  孟烨）